LAS TIC COMO APOYO EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Las Tic es una herramienta muy importante para el proceso y la forma como se aplican en la selección de recursos humanos enfocándonos en las nuevas  tecnologías en el proceso de reclutamiento y selección del recurso humano.

LAS TIC COMO APOYO EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

según Chiavenato (2002) las organizaciones  excelentes no son ,las que tienen las tecnologías mas avanzadas, las que saben extraer el máximo provecho a sus tecnologías actuales, es decir aquellas empresas que han identificado las ventajas que implica la correcta utilización de la tecnologías y su efectiva inclusión dentro del desarrollo de los procesos administrativos mas importantes de la organización.

Beneficios del uso de las  tics en el proceso de reclutamiento y selección 

• Eficiencia
• Minimización de costos
• Productividad
• Comunicación
• Incremento y mejora en la calidad

Aproximación de las Tics en el proceso de selección 

las tics han potenciado una nueva manera de trabajo en las empresas, optimizando y agilizando los procesos definidos en las áreas de recursos humanos, permitiendo el acceso a soluciones que generen valor.

QUE PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA DEBEN SER CUBIERTOS POR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN

Algunos de los procesos que deben ser cubiertos por un sistema de información de gestión del talento humano son:

• Planeacion estratégica.- formulación de objetivos y programas de acción.
• Ingreso de personal.- Selección y reclutamiento, contratación, vinculación, inducción y capacitación y entrenamiento.
• Compensación.- salarios y nomina
• Evaluación de desempeño.- métodos y programas de evaluación.
• Adquisición del conocimiento.- re-inducción y capacitación y formación y desarrollo.
• Condiciones de trabajo.-programas de bienestar laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
• Procesos de sistemas de información.-bases de datos, información confidencial y de la empresa.

    Mediante que módulos se opera el sistema de información de talento humano.

Los sistemas de información están conformados usualmente por los módulos:

PM (Personnel Management, Gestión de personal), para administración del personal de la empresa.

OM (Organizational Management, Gestión de la organización), para el control de la estructura de la empresa.

PA (Payroll Accounting, Gestión de nóminas)

TM (Time Management, Gestión del tiempo), para el seguimiento y análisis de los tiempos de los empleados.

PD (Personnel Development, Desarrollo personal), asiste en la planificación, monitorización y análisis de seminarios, cursos de formación y reservas de alojamiento, etc.

   Mencionar algunos software que apoyan la gestión de la información del talento  humano

SPRING

Este contribuye a racionalizar los procesos de selección y reduce las tareas administrativas, costos y escalas de tiempo.

E-LEARNING

Es una forma de educación a distancia que facilita el desarrollo de actividades relacionadas con la adquisición de conocimientos.

SAP

Está dividido por módulos que realizan distintas funciones y que se integran entre sí para ofrecer compatibilidad en los diferentes procesos de una empresa, estos procesos se pueden agrupar en tres áreas: financiera, logística y de recursos humanos.

ISOSYSTEM

Facilita gestionar y monitorear el sistema de salud y seguridad laboral.

OFFICE

Ofrece un apoyo importante a las empresas para los procesos administrativos, especialmente los de gestión del talento humano.

 recuperado de http://oralcengestionhumana.blogspot.pe/